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La nueva esclavitud de las “fábricas de explotación” de Nike

Según informa The Independent, de 479 fábricas inspeccionadas en el año 2018, una gran parte de ellas no cumplían las normas que Nike había impuesto, lo que significa que tenían “serios fallos en todo el sistema” o una “total indiferencia” por los códigos de conducta.

Una de cada cinco no proporcionó los contratos, no tenía negociación colectiva, forzaba ocasionalmente a niños a trabajar o el personal trabajaba siete días a la semana sin descanso.

Algunas factorías incluían a trabajadores penitenciarios, establecían relaciones de servidumbre u obligaban a sus trabajadoras a realizarse test de embarazos obligatorios para, en caso de no pasarlos despedirlas. Los salarios, además, no solían alcanzar los ya de por sí bajos mínimos que sugiere Nike.

Fábricas de explotación…

Nike ha sido criticado por la contratación de fábricas (conocidas como fábricas de explotación de Nike) en países como China, Vietnam, Indonesia y Latinoamérica.

La empresa ha sido objeto de muchas críticas: las condiciones de trabajo a menudo son muy pobres y la explotación de mano de obra barata en el extranjero empleado en las zonas de libre comercio , donde sus productos se fabrican típicamente.

Las fuentes de estas críticas se incluyen en el libro de Naomi Klein, No Logo y en los documentales de Michael Moore. Hay muchas campañas hechas por muchos colegios y universidades, en especial contra la globalización, así como varios grupos antiexplotación como el de Estudiantes Unidos contra la Explotación.

Reestructuración para una mayor rentabilidad...

La empresa Nike confirmó su salida de Argentina a finales de 2019. Lo mismo ocurrirá en Brasil, Chile y Uruguay.

Nike indicó que estos cambios forman parte de la transición del modelo de negocio, que tienen como objetivo “desarrollar un esquema más rentable, eficiente en capital y de mayor valor agregado”.

Recientemente se han abierto tres fábricas Nike en El Salvador y se construye una en Honduras, países con leyes laborales sumamente débiles y que se amoldan mas al modelo de explotación de esta empresa estadounidense.